RH et emplois
Notre leadership mobilise des compétences variées d’ingénieurs et de techniciens-environnement, de géomètres, de paysagistes, de développeurs de projets, de conducteurs d’engins, de bullistes, de mécaniciens ou d’employés administratifs. Tous unissent leur savoir-faire au service de nos clients du BTP et des projets des Collectivités.
Pour structurer son activité, ECT a développé 3 pôles de compétence :
Un pôle
« Gestion des terres excavées »
Ces services gèrent la relation avec nos clients du BTP. Par leur expertise, ils répondent au besoin de tarification, de transport et d’ingénierie environnementale de nos clients.
Un pôle
« Exploitation »
Ces services déploient le savoir-faire d’ECT en matière de réception, de contrôle et de mise en œuvre des terres sur les sites de gestion et de valorisation des terres excavées. Ils réalisent et coordonnent également l’ensemble des aménagements des sites.
Un pôle
« Conception et réalisation des aménagements »
Ces services proposent aux collectivités locales des projets concertés et utiles de valorisation des territoires par la réutilisation des terres inertes. Ils travaillent avec les services instructeurs pour l’obtention des autorisations relatives à ces projets.
Nos métiers
L’agent de réception a pour mission de contrôler l’entrée des camions de nos clients terrassiers sur les sites. Il / elle vérifie la conformité administrative et visuelle des terres transportées et le poids d’entrée et de sortie des camions. Il/ elle vérifie également que les conditions de sécurité sont respectées par les chauffeurs.
Le ou la chargé(e) d’affaire pilote le suivi technique et financier des offres d’évacuation de terres de chantier. Intégré(e) au service commercial de l’entreprise, il est en contact avec nos clients du BTP, les terrassiers.
Le chargé(e) d’études Qualité assure le contrôle de la qualité des matériaux entrant sur les sites ECT. Il reçoit les déclarations d’acceptation préalable complexes, examine les études et plans fournis et procède aux contrôles administratifs et
Le ou la chargé(e) de clientèle accompagne les clients terrassiers du BTP, de la validation de l’offre commerciale d’évacuation de leurs terres de chantier jusqu’à l’utilisation de leur espace-client sécurisé. Chaque chantier est unique, son expertise est d’être un interlocuteur privilégié pour répondre aux attentes et aux contraintes des clients.
Le chef de projet / la cheffe de projet développe des aménagements à vocation environnentale ou sociétale. Il pilote la conception et le dialogue avec les parties prenantes. Puis les autorisations d’ouverture et le suivi pendant la réalisation.
Le conducteur (la conductrice) d’engins a pour mission la réalisation des terrassements préparatoires des sites et la mise en place des terres accueillies, conformément au plan d’aménagement. Il réalise également les modelés finaux du site.
Le/la géomètres réalise les plans des futurs projets. Il/elle est également sur le terrain pour effectuer les relevés topographiques. Et être garant de la bonne cohérence entre les plans et la réalisation sur le terrain.
L’atelier mécanique occupe un rôle primordial. Il entretient et répare l’ensemble du parc d’engins d’ECT. Son objectif : réduire l’immobilisation des engins lors des pannes.
Le placier travaille sur les sites en exploitation. Il/elle a un rôle-pilier en matière de contrôle de la conformité des déchargements et des règles de sécurité. Le placier est formé aux trois enjeux clés qui sont : la qualité, la sécurité et l’environnement.
Le technicien(ne) Environnement travaille sur les chantiers de nos clients du BTP. Il/elle vérifie l’application du plan de maillage. Et contrôle, suivant leur typologie, l’évacuation des terres excavées vers les bonnes filières de traitement ou de valorisation.
Le technicien(ne) espaces verts réalise la végétalisation et la renaturation de nos projets. Il / elle travaille en équipe. Chaque année, c’est près de 10 000 arbres qui sont plantés.
Les équipes VRD interviennent sur les sites en Ile-de-France et sur les Hauts-de-France. Elles préparent et entretiennent les sites en exploitation. Un métier qui demande une véritable polyvalence.
L’apprentissage et le mentorat avec ECT, une formation de qualité
L’apprentissage, le stage ou le mentorat sont un véritable tremplin d’intégration au monde du travail. Ils permettent d’accéder à une formation concrète, d’apprendre un métier, d’acquérir un savoir-faire.
Index égalité professionnelle
femmes / hommes
L’entreprise s’engage au quotidien dans le respect actif d’une égalité professionnelle entre ses collaborateurs femmes et hommes.
Dans ce cadre et conformément à la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, ECT calcule tous les ans son index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes. Le périmètre retenu pour son calcul est l’Unité Economique et Sociale ECT.
L’index est sur 100 points. Il se calcule à partir de 4 indicateurs :
Analyse de l’écart de rémunération femmes- hommes
Analyse de la répartition des augmentations individuelles
Calcul du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
Analyse de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour l’année 2023, l’UES ECT obtient 92 points sur 100 :
- Ecart de rémunération : 37 / 40 points
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35 points
- Indicateur de retour de congés maternité : 15 / 15 points
- Parité au sein des 10 plus hautes rémunérations : 5/ 10 points
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Intégrer ECT, c’est rejoindre 120 collaborateurs qui ensemble réfléchissent, modélisent, conçoivent des projets d’aménagement durables dont nous en sommes fiers.
ECT est une entreprise aux valeurs familiales, vous allez travailler avec des professionnels passionnés qui seront à vos côtés pour vous permettre d’avancer et de vous accomplir.
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