Index égalité professionnelle femmes / hommes

Egalité professionnelle Femmes Hommes
Egalité professionnelle Hommes Femmes

L’entreprise  s’est engagée dans le respect actif d’une égalité professionnelle entre ses collaborateurs femmes et hommes.

Dans ce cadre et conformément à la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, ECT a mis en place un index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes. Le périmètre retenu pour son calcul est l’Unité Economique et Sociale ECT.

L’index est sur 100 points. Il se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • Analyse de l’écart de rémunération femmes-hommes (40 pts)
  • Analyse de la répartition des augmentations individuelles (35pts)
  • Calcul du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 pts)
  • Analyse de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 pts)

Pour l’année 2020, l’UES ECT ne possédait pas suffisamment d’indicateurs calculables pour déterminer une note globale de l’index.

Seule étaient calculables, les indicateurs dont voici les résultats :

  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35 points
  • Parité au sein des 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10 points

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